Искусственный камень. Технология производства.

Хотите заработать на производстве искусственного камня?

Хотите облицевать свой дом или дачу искусственным камнем?

Не платите посредникам! Сделайте все сами!

Мы предлагаем Вам очень доступную и понятную технологию производства искусственного декоративного камня. Камень получается в несколько раз дешевле, чем при покупке. Качество, фактура и цвет камня только в Ваших руках!

Многие говорят, что практически нереально найти законный бизнес с высокой рентабельностью или считают, что для того чтобы организовать такой бизнес, нужны большие капиталовложения. На самом деле вариантов такого бизнеса существует множество, и они не обязательно требуют больших первоначальных финансовых вложений. Одним из самых выгодных вариантов бизнеса является производство.

Еще несколько лет назад словосочетание "искусственный декоративный камень" мало кому о чем-то говорило. Распространенный на Западе, искусственный декоративный камень только начинал осваивать наш рынок. И у вас есть отличная возможность занять свою нишу в этом бизнесе. Для этого есть все предпосылки - у покупателей искусственный декоративный камень популярен за счет явных преимуществ перед камнем натуральным, даже несмотря на относительно высокую стоимость - 20-25 $/кв. м, а у производителей - по причине несложной технологии, доступных начальных вложений и очень высокой рентабельности.

Мы предлагаем технологию "Искусственный декоративный камень" в которой описан процесс создания литьевых форм, приведены рецептуры цементов и добавок для подготовки смесей для различных типов камня. Наша технология основана на рецептурах и технологиях крупных производителей декоративного камня и адаптирована для "малого" бизнеса.

Ознакомившись с технологией "Искусственный декоративный камень" Вам не составит труда отлить готовую форму на основе любого образца камня. Так же, в процессе изучения технологии Вы найдете ответы на основные вопросы:

1. рецептура смесей для различных видов камня + технологический процесс изготовления.

2. технология и процесс производства литьевых форм для камня, плитки и любых других декоративных изделий (вазы, фонтаны, статуи и т.п.)

3. Описание и планировка производственного цеха.

Это основные вопросы которые возникают при открытии производства, то есть, что с чем и в какой пропорции смешать, куда залить, и как организовать работу и хранение готовой продукции. Наша технология "Искусственный декоративный камень" полностью на эти вопросы отвечает! Мы не даем советов как быстро разбогатеть и т.п., мы продаем проверенную технологию работы. Дальше все зависит только от вас.

Потратив всего 50 долларов вы получите возможность подготовить небольшое количество смеси для производства камня и попробовать изготовить камень, плитку и другие изделия. Вы сможете оценить свои силы и возможности. А в дальнейшем, если дело "пойдет", вы сможете на основе этой же технологии расширить производство, приобретя дополнительное оборудование (бетономешалку, поддоны для хранения продукции и т.д.)

Многие фирмы предлагают приобрести технологию с "обучением" (цены там начинаются от 1500 евро), а потом дополнительно приобрести у них формы и оборудование для работы, хотя рецептура различных смесей у всех производителей практически идентична, и различается в основном из-за использования добавок и красителей определенных производителей. Мы же в своей технологии даем достаточно широкий выбор добавок и красителей различных производителей.

Вам предоставляется выбор - потратить небольшую сумму на нашу технологию, в которой собраны лучшие и доступные в производстве рецепты смесей. Или же платить 1500 евро за рецептуру и "обучение".

Что выгодней решать вам, но мне кажется в случае неудачи (малый спрос, низкая покупательная способность населения и т.п.) легче затратить небольшие деньги + минимальные затраты на пробные варианты чем оплакивать потерянные 1500 евро.

Еще раз повторюсь, мы не торговцы "воздухом", мы предлагаем проверенную технологию "Искусственный декоративный камень", которая позволит значительно сократить первоначальные затраты при открытии производства и предостережет от возможных ошибок в работе.

 

Источник http://www.decorkamen.com/

Помощь молодым - развитие общества. Мнение студентов.

Как надо помогать молодым людям в начале их пути?

... если человек решил организовать свой бизнес, то он в первую очередь должен рассчитывать на себя и сами искать средства для достижения идеи, а не надеяться, что ему кто-то будет помогать.

... редко кто начинает самостоятельно свой бизнес без помощи других лиц (без тех же друзей), помогать связями, где-то даже и материально. Может стоит проводить тренинги, семинары по установке бизнеса.

... сегодня трудно самому выйти на рынок товаров и услуг, и прочно там закрепиться. Имея поддержку общества, государства добиться успеха будет проще.

... если необходим стартовый капитал, то в банках должны быть введены специальные кредиты для начинающих предпринимателей с низкими процентными ставками, т.к. ему сложно будет расплачиваться по кредиту, потому что изначально он будет получать небольшую прибыль и деньги ему будут нужны для развития своего бизнеса.

... надо помочь деньгами, чтобы молодежь имела какие-либо возможности.

... органы власти должны помочь в осуществлении идей стоящих в начальном бизнесе.

... помощь начинающим должна быть от государства: уменьшаемая налоговая база и увеличение интереса молодежи в создании собственного бизнеса.

...помощь должна быть не финансовой, а моральной и психологической. Лчшая помощь - это советылюдей, которые уже не один год занимаются бизнесом.

... человек должен сам добиваться всего без всякой помощи.

... у каждого молодого человека должен быть наставник, который знает все тонкости.

... думаю помощь не помешала бы молодому человеку.

Каковы ваши перспективы?

... думаю, смогу открыть свой бизнес.

... мои жизненные приоритеты - семья, работа, кот.

...ещё не определилась, что буду делать.

... для выживания необходим стойкий характер и высокие амбиции, которые у меня отсутствуют.

... хорошие перспективы, главное чтобы была цель в жизни, и не останавливаться на достигнутом.

...не вижу никаких перспектив.

... свои жизненные перспективы ещё трудно оценить.

... после окончания института собираюсь открыть своё дело в сфере торговли.

... хочу уехать из России.

... хочу открыть своё прибыльное дело.

... в городе практичски невозможно начать бизнес.

... я хочу начать своё дело и развивать его.

... в России перспектив мало для молодежи.

... если смотреть на то, какими темпами в нашей стране развивается экономика, политика, то большого будущего нет для нас молодых.

... если я захочу, то смогу добиться многого и что всё в моих руках.

... всё зависит от меня и моего хотения добиться чего-либо.

И моё мнение о помощи молодым.

Если наше общество хочет развиваться, каждый молодой человек, окончивший высшее учебное заведение, должен иметь право получить субсидию в размере не менее 5 миллионов рублей. Без всяких условий и бизнес планов.

Куда пойдут эти деньги? Первое, что приобретут молодые - это квартира и машина. И у них ещё останется не менее 3 миллионов рублей, которые они могут влодить в какое-то дело. Не обязательно своё. Даже если 80% выпускников потеряют эти деньги, то оставшиеся 20% дадут такие рабочие места и налоги, которые окупят для государства выдачу субсидий.

Бесплатное обучение - чьи это инвестиции?

Не все знают, что переучиться или повысить свою квалификацию можно совершенно бесплатно при посредничестве государственной службы занятости.Всего предлагается более 100 направлений обучения, в т.ч. 24 по повышению квалификации для специалистов с высшим образованием, 6 дают фактически второе высшее и более 80 рабочих профессий. Во время учебы человек продолжает получать пособие по безработице, а по окончании ему гарантируется трудоустройство, поскольку обучение ведется под конкретные договора с работодателями. Группа формируется быстро, обычно в течение 2-3 недель. На курсах по повышению квалификации группы до 15 человек, на рабочие специальности - до 7.

Источник

Тюменских предпринимателей бесплатно обучают привлечению инвестиций
Источник

Ульяновцев обучают работе на компьютере бесплатно

За шесть месяцев работы центра по обучению работе на компьютере прошли почти 300 человек. 220 из них сдали экзамен и получили специальный сертификат, подтверждающий успешное обучение.

- Наиболее востребованы эти курсы среди старшего поколения ульяновцев, - отметила руководитель аппарата правительства Ульяновской области Светлана Опенышева.

Источник

Teach Book Lite - это система разработки электронных учебников высокого уровня. Совершенно не имея навыков программирования, вы сможете разрабатывать пособия с мощным интерфейсом и широкими мультимедийными возможностями.

Основной особенностью Teach Book Lite является "демократичность" в создании интерфейса. Вы сами решаете, по какому принципу будет работать будущей учебник.

Программа распространяется абсолютно бесплатно. Пользователи, зарегистрировавшиеся на форуме, могут рассчитывать на техническую поддержку.

Источник

Вы можете обучаться в ИСИФ бесплатно. Для этого вам необходимо лишь пригласить пять студентов.

Источник

Хотелось бы выслушать мнения, прежде чем идти. Кто-нибудь сталкивался с университетом Брахма Кумарис (www.brahmakumarisru.com)? Если обучались - каков результат, полезное действие? Нет ли подводных камней?

По моим сведениям, отзывы об этой организации не лучшие. В своей среде у них приятно и хорошо, но в результате взаимодействие с социумом нарушается, и в жизни появляются проблемы.

Очередная секта что ли? Можно подробнее об отзывах, сведениях (кто, когда, о чем)? Может где-то почитать можно?

Неужели такая сомнительная организация может:

# Имеет Общий консультативный статус при Экономическом и Социальном совете ООН и консультативный статус при ЮНИСЕФ.

# Признан ООН организацией - "Вестником Мира" (что это значит?). В области возрождения нравственных ценностей активно сотрудничает с ЮНЕСКО.

...как написано на их сайте...

Или это все неправда?

Вводный курс. 45 лекций. Обучение бесплатно!

Подозрительно все это...

Существует этот университет (как говорит "знакомая") на деньги богатых спонсоров, а людей они обучают бесплатно просто, чтобы сделать мир лучше

Источник

Так вот, эти престарелые, находящиеся на грани маразма трейдеры придумали похожую штуку, чтобы сделать своим детям и внукам доход, поступающий и после их смерти. Книги и семинары для обучения фондовому рынку и биржевой торговле – это все хорошо. Но они ведь хотят и на том свете делать деньги! Так вот была придумана концепция венчурного обучения. Это выглядит так: вы можете пройти у опытного трейдера качественное приватное эксклюзивное обучение трейдера, сможете перенять все секреты и уловки. Сможете сделать свой первый миллион на фондовом рынке! Но, от всей своей прибыли вы будете на протяжении 30 лет платить 5% (цифра может быть другой).

За занятия вы платите какую-нибудь символическую цену в 300-500 долларов. Ну как сделка ? Очень хороша и для одной и для другой стороны. У них там все по закону, так что эти 5% будут платиться железно. Тут все ОК

Престарелый трейдер фондовой биржы вместо того, чтобы уносить с собой опыт торговли, передает его. И по сути, помогает стать на ноги новичку. А если ученик будет торговать акциями плохо – то старикан обучит другого или даже несколько других. Если предположить, что ученик будет торговать так же хорошо, как и учитель, то 20 учеников дадут прибыль примерно такую, какую он сам ранее делал проводя за компьютером рабочие будни!

Источник

"Терминатор" привез $1 млрд.

Соглашение о сотрудничестве подписано Microsoft и "Сколково"

1 ноября. FINMARKET.RU - Глава корпорации Microsoft Стив Балмер и президент фонд "Сколково" Виктор Вексельберг подписали протокол о намерениях.

С.Балмер на пресс-конференции сообщил, что в частности Microsoft намеревается разместить в Сколково центр разработок, реализовать исследовательские программы совместно с российскими университетами и научными организациями, участвовать в создании технологического университета, а также расширить программу по поддержке стартапов.

Глава Microsoft в РФ Николай Прянишников сообщил, что в ближайшие годы корпорация намерена финансово поучаствовать примерно в 100 российских стартапах. "Суммы будут варьироваться, но, как правило, проекты на таких стадиях получают от $50 тыс. до $0,5 млн", - сказал он.

Отвечая на вопрос об общей сумме финансирования Microsoft проектов в Сколково, С.Балмер отметил, что она составит "десятки миллионов долларов в год".

По словам В.Вексельберга, в ближайшее время "Сколково" также намерено подписать соглашения о сотрудничестве с Nokia и Intel. Также планируется сотрудничество с компаниями, работающими в сфере энергоэффективных технологий.

/Финмаркет/  http://www.finmarket.ru/z/nws/news.asp?id=1810664&rid=1

Терминатор привез в Сколково ...

Американские инвесторы готовы вложить до 1 миллиарда долларов в совместные проекты с "Роснано" в "Сколково", сообщил глава "Роснано" Анатолий Чубайс по итогам первого визита в "Сколково" делегации представителей американского венчурного бизнеса, прошедшего при участии президента РФ Дмитрия Медведева и губернатора Калифорнии Арнольда Шварценеггера, который пообещал активно содействовать сотрудничеству России и США в сфере инвестиций в инновации.

По словам Чубайса, "Роснано" уже ведет работу по семи проектам с общим объемом финансирования от 250 до 500 миллионов долларов, но это еще не предел. "Я знаю, что до приезда в Москву (второй делегации - Ред.) нам предложено проектов общим финансированием до миллиарда долларов", - сказал Чубайс, подчеркнув, что столь значительная сумма касается только проектов "Роснано".

Чубайс выразил надежду на то, что высочайший уровень политической поддержки визита американских бизнесменов в Россию будет преобразован "в реальный поток сделок".

Шварценеггер в ходе визита в "Сколково" также оптимистично отозвался о перспективах сотрудничества бизнесменов России и США в "Сколково": "Я убежден, что руководители наших компаний заключат прекрасные партнерские отношения с российскими коллегами"

Губернатор Калифорнии упомянул о том, что его страна занимает лидирующие позиции в мире и в нано- и биотехнологиях, а также в сфере "зеленых" технологий, но при этом выразил готовность помочь России в ее стремлении к диверсификации собственной экономики. "Мы впереди всех, но мы не хотим скрывать свои навыки, мы должны распространять их по всему миру, должны распространять свои продукты" - сказал Шварценеггер.

Он также высоко оценил усилия президента РФ в модернизации российской экономики. "Он (Медведев) искренне заинтересован в заимствовании нашего опыта для "Сколково", - заявил Шварценеггер. Шварценеггер напомнил про приезд Медведева в Калифорнию в июне этого года. "Я тогда пообещал привезти и свою делегацию. И как только Медведев вернулся из США, он направил официальное приглашение", - сообщил Шварценеггер.

"Видно, что вы человек дела - и не стали откладывать до следующего года. А обычно такие решения откладываются на неопределенный срок, но мы немедленно получили приглашение и приехали", - сказал Шварценеггер, обращаясь к Медведеву.

Сопредседатель фонда "Сколково" Виктор Вексельберг на встрече с журналистами сообщил о том, что главной целью его разговора с потенциальными инвесторами из США будет приезд в Россию как можно большего числа потенциальных партнеров. Он пригласил представителей инвестиционного сообщества "переехать на несколько лет в Россию" для развития здесь бизнеса.

Американская делегация, состоящая из представителей венчурных фондов и инновационных компаний Кремниевой долины, возглавляемая Шварценеггером, приехала в Россию в воскресенье по приглашению президента Медведева, который сам побывал в Калифорнии в июне этого года.

http://www.rian.ru/technology/20101011/284474758.html 

Нобелевский лауреат российского происхождения Андрей Гейм не заинтересован в проекте "Сколково", который сейчас активно продвигают российские власти. В интервью Русской службе новостей ученый отметил, что о намерении России пригласить его работать в Сколково он "не знает и знать не хочет"

"Меня это никак не интересует. У меня нет российского гражданства, я гражданин Голландии, там у вас люди что – с ума посходили совсем? Считают, что если они кому-нибудь отсыпят мешок золота, то можно всех пригласить?" - заявил Гейм.

Напомним, работающие ныне в Великобритании воспитанники российской научной школы Андрей Гейм и Константин Новоселов 5 октября были удостоены Нобелевской премии в области физики за 2010 год за создание самого тонкого в мире углеродного материала - графена. Профессор Гейм родился в России в 1958 году, сейчас имеет гражданство Нидерландов. Руководитель департамента международного сотрудничества фонда "Сколково" Алексей Ситников заявил журналистам, что готов пригласить нобелевских лауреатов к участию в проекте.

Как сказал Андрей Гейм в интервью журналистам, графен мог быть создан и в России, однако "шансы его создания были 1 из 1000 – по сравнению с тем, что можно было сделать за границей". По этой причине физик когда-то и принял решение уехать.

"В Англии я понял, что в течение 6 месяцев там можно сделать то же самое, что в России в 90-х годах сделать в течение 10 или 20 лет. И для экспериментатора, которому нужна аппаратура, средства для исследований, условия работы здесь и там были настолько различные, что даже вопроса не стояло оставаться или нет. Оставаться в России было для меня все равно, что жизнь потратить на борьбу с ветряными мельницами, а работа для меня - хобби, и тратить свою жизнь на мышиную возню абсолютно не хотелось", - подчеркнул лауреат.

Скептически отнесся Гейм и к попытке создать из "Сколково" "вторую Кремниевую долину". "Я думаю, "Кремниевого Сколково" никогда не получится. Для меня это звучит так же, как если бы в 90-х годах стали бы создавать электровакуумное Сколково, когда уже поезд давно ушел от вакуумных ламп к транзисторам. Так и здесь", - отметил он.

По его мнению, стремление России инвестировать в науку понятно и его можно только приветствовать, однако "хорошие начинания спускаются сверху, а потом они через тысячу ветряных мельниц проходят, и эти дон кихоты из правительства заканчивают одним и тем же - что получилось, как всегда".

"Большими лозунгами пятилетка в четыре года не сделается. Перспективы какие-то есть, но можно те же самые деньги вкладывать в выделенные академии, институты, академии наук. Россия жила 70 лет под эгидой грандиозных замечаний – здесь город будет, здесь саду цвесть... Я бы очень рад был, чтобы я ошибался, но для меня выглядит, что очередной город-сад построят", - считает ученый.

По словам физика, инвестирование в науку сейчас больше звучит как очередной лозунг. "Есть места в России, например, та же Черноголовка в Подмосковье, есть другие города – зачем новый город строить? Это звучит как лозунг, а не как эффективное инвестирование", - сказал Гейм.

http://www.newsru.com/russia/07oct2010/skolkovo.html

Конкреные инвестиции. Лучше Сколково. Может быть.

02.11.2010

Фонд имени Вальтера Блома (Walther Blohm Stiftung) оказывает финансовую поддержку студентам, изучающим авиа- и ракетостроение. Организация была основана вдовой владельца гамбургской самолетостроительной компании Hamburger Flugzeugbau GmbH Вальтера Блома (Walter Blohm). На получение стипендии могут также претендовать молодые инженеры, которые работают в этих сферах и хотят пройти курсы повышения квалификации. Немецкий фонд выделяет средства на учебные поездки и проведение научно-исследовательских проектов. Финансовая поддержка предоставляется в форме стипендий, беспроцентного кредита на обучение, а также в виде одноразовой дотации.

Требования к кандидатам

Студенты и аспиранты, претендующие на получение стипендии имени Вальтера Блома, должны учиться или писать кандидатскую диссертацию по специальностям, связанным с авиа- и ракетостроением, иметь хорошую успеваемость, а также вовремя сдавать зачетную сессию. Если кандидат подает заявку на получение дотации для учебной поездки или научной командировки, то он должен обосновать цель и свою мотивацию. Фонд также требует предоставить сведения о финансовом положении кандидата.

Источник http://www.dw-world.de/dw/article/0,,6056488,00.html

Ищу партнера-единомышленника с перспективными и реальными идеями для создания своего дела с помощью интернета или в интернете. Дело создать с нуля, т.е. из вложений - руки, мозги. Не нравится мне вкладывать, а потом терять :)

Предпочтение - продвижение нематериального. Самый лучший товар на свете - информация :) Ни склад, ни таможня не нужны...

Работать можем из любого города, главное - подключение к инету...

При этом у меня есть ЧТО вложить для начала:

- Рекламный интернет-ресурс, который поможет "поднять" и развить новое дело, т.е. на мне - поиск клиентов.

- Опыт и тех.инструменты (вплоть до облачного хостинга) для создания, например, интернет-магазина или сайта.

- Время и силы.

Но нет партнера-единомышленника :) Зачем? Да в одиночку сложно пробиваться! Интересен бизнес, который можно создать вдвоем-втроем, т.е. НИКАКИХ наемных сотрудников.

Как вариант - можно и мои идеи "поднимать".

В первом письме НЕ просите подробности - все рассказал, не требуйте описать условия - они появятся в процессе. Есть идея, считаете ее перспективной, пишите, будем вместе думать...

Источник http://www.businesspartner.ru/sozdat-dostoynyiy-biznes.html

Представлю ваши интересы в Израиле. Организация бизнес семинаров, деловых встреч, услуги переводчика. Все виды отдыха в Израиле. Полное сопровождение и консультации по покупке элитной недвижимости во всех прибрежных городах Израиля. К вашим услугам краткосрочная аренда квартир во всех прибрежных городах Израиля.

Индивидуальные туры по авторским, оригинальным программам. Медовый месяц в Израиле.

Проведение обрядов венчания и крещения на святой Земле. Экстримальный туризм.

Источник http://www.businesspartner.ru/vashi-interesyi-v-izraile-2.html

Организация и планирование производства. Организационная культура

Можно утверждать, что перспективы развития любой организации напрямую связаны с его организационной культурой. Рассмотрим более подробно это понятие. В такой культуре можно выделить две группы пересекающихся слоев. Первая группа слоев определяется опытом менеджеров. Она включает:

- действующие институции, объединяющие законы, обычаи и задачи, которые взаимодействуют друг с другом и взаимообуславливают друг друга;

- накопленную практику, включающие опыт, формирующий принципы, кристаллизирующиеся в ценности;

- формирование политики, предполагающее образование видения, предопределяющего миссию, из которой вытекают цели.

Вторая группа слоев идентифицируется функциональным назначением и образуется следующими компонентами:

- субъективная часть, где доминируют ценности, определяющие видение и миссию;

- объективную часть, где цели определяют задачи, под которые необходимо подстроить обычаи и законы;

- рефлексивную часть, предполагающую накопление опыта и его осмысление в принципы.

На многих современных производствах игнорирование возможностей организационной культуры, которая могла бы существенно повысить и производительность труда, и качество работы персонала. В тоже время понимание важности организационной культуры позволяет существенно улучшить имидж организации, определить ее лицо в глазах окружающих, обеспечить конкурентоспособности фирмы, ее адаптивность, поддержание лояльности сотрудников и клиентов.

Духовные ценности являются одним из ключевых компонентов организационной культуры производства. Духовные ценности – это определенный набор ценностей и ожиданий, разделяемых работниками, система неофициальных правил, норм, которые устанавливают, как сотрудники должны вести себя в большинстве случаев. Это высшие ценности организации, которые разделяются работниками и передаются от одного поколения работников к другому.

Нормы и правила поведения, определяющие принципы взаимоотношений в организации между работниками, руководителями и подчиненными, работниками и клиентами. Они базируются на этических стандартах организации, в которых определены границы «допустимого» и «недозволенного» с моральной точки зрения. Характер взаимоотношений в организации формирует ее морально-психологический климат.

Символы и символические действия – это процедуры, поведенческие ритуалы, оригинальная миссия, современные ролевые проблемы (пожизненный наем, произношение клятвы на верность фирме, церемонии награждений, чествования ветеранов, присуждение званий, процедура приема на работу, посвящение в члены коллектива и т.д.), призванные воспитать чувство общности, причастности персонала к общему делу компании.

Общепринятые в данной организации ценности – доминирующие убеждения, определяющие приоритеты развития, характер целей, которые ставит перед собой коллектив, устанавливающие, что имеет решающее значение для выживания и успеха предприятия. В каждой организации складывается собственный набор духовных ценностей.

Существуют две крайние модели взаимоотношений между людьми и, соответственно, духовных ценностей. Первая модель – конкуренция. Ее носители характеризуются проявлениями следующих качеств (от одного до всех): гордость, высокомерие, тщеславие, гневливость, грубость, невежество, жадность, зависть, лицемерие. Вторая модель – сотрудничество. Ее носителей отличает (от одного до всех): бесстрашие, благотворительность, самообладание, простота, ненасилие, правдивость, самоотречение, целеустремленност, стойкость.

Общепринято, что рыночные отношения в качестве доминирующей определяют первую модель взаимоотношений. Мировой духовный опыт отдает предпочтение модели сотрудничества. Однако современное развитие рыночной экономики характеризуется тенденцией усиления доминирования ото ринято,качестве доминирующей определяют первую модель взаимоотношений. второй модели поведения. Сегодня появилось такое понятие, как сетевая экономика (речь идет не о сетевом маркетинге, а именно о сетевой экономике, это разные категории). В ее основе также лежит модель сотрудничества. И это уже не рыночная экономика. Своими успехами сетевая экономика обязана именно другой духовной основе, другим духовным ценностям.

Особенностью управленческого труда является то, что здесь необходимы как знания в профессиональной сфере, так и в области психологии. Степень освоения сотрудником духовных ценностей организации может служить основой оценки его квалификации как управленца. Может быть, психология должна играть при отборе управленцев доминирующую роль. Многие технические вузы основной упор делают именно на профессиональные знания. Это ограничивает возможности успешного карьерного роста их выпускников.

Культурные традиции могут складываться как в результате естественного развития (как реакция на проблемы), так и продуманных специальных усилий, направленных на развитие духа организации. Культура предприятия трудно поддается изменению, но от нее зависит реализация стратегии. Отсутствие или низкий уровень организационной культуры могут стать главной причиной провала стратегии предприятия.

Важным аспектом результативности управления ценностями является отбор самих ценностей для тиражирования. Управление духовными ценностями позволяет организации существенно повысить свою эффективность. Причем эта работа начинает сказываться на всех во всех функциональных областях организации: в управлении, кадровой политике, маркетинге, финансах, производстве.

Необходимо отметить, что скорость появления эффекта вначале является достаточно медленной. Затем начинается экспотенциальный рост влияния духовных ценностей на деятельность организации. Кроме того, важным фактором успеха является переход от декларативности к реальной практике использования духовных ценностей.

Инвестиции в себя любимого. Особенности.

Этот вид инвестиций важен как для системы образования, за чем должен следить г-н Фурсенко, так и для инновационных проектов, ярким представителем которого сегодня является Сколково.

Что означает креативность?

Как ответил Пэт Джеймс (преподаватель курса по творческому мышлению в Jung Center, Altamonte Springs, Флорида) Линде Шривз, корреспонденту "Orlando Sentinel", которая брала интервью у людей, которые занимались вопросами возрождения подавленных творческих способностей: "Если что-то существует и существует лишь благодаря вам - это творческий акт".

"Люди обычно думают, что творчество - врожденная способность, которой вы либо обладаете, либо нет", - утверждает Дэниел Куджер, бизнес-профессор Колорадского университета. С годами мы теряем творческие способности - под давлением учителей, родителей или работодателей. "С первого класса нас учат, что конформизм является положительным качеством", - продолжает Д. Куджер. К тому времени, когда мы заканчиваем школу, большинство запрограммировано на следование правилам и не задает лишних вопросов, дабы не прослыть надоедливым. И в мировой практике превалируют конформистские программы. Если вы отказываетесь следовать им, вы рискуете получить вербальный "подзатыльник" или иное напоминание (вплоть до отказа в продвижении по службе).

Патриция Хатчингс из Колледжа Алверно выделяет три характерные черты творческой личности: Склонность к риску, или "право на ошибку". Всю жизнь, особенно в школе, вас предостерегали от связанных с риском поступков. Креативная же личность всегда привносит в свою деятельность определенный риск, зная, что рано или поздно он обязательно окупится. Принимайте смелые решения. Если вы зайдете слишком далеко, вам будет легче повернуть назад, чем согласиться продвигать стандартную идею. Как говорил Оскар Уайльд: "Не сопряженную с опасностями идею едва ли можно назвать идеей вообще". Дивергентность мышления. В школе Альберт Эйнштейн не отличался математическими способностями, возможно, потому, что предпочитал задавать вопросы, а не восполнять пробелы в знаниях. Он обладал скорее дивергентным, чем конвергентным мышлением. Дивергентные мыслители ищут неоднозначные, открытые способы решения проблем. Они не останавливаются на одном решении, а стремятся найти столько их вариантов, сколько возможно. Затем они сортируют идеи в две "папки" - "работающие" и "бредовые". Полезной может оказаться и третья "папка" - "возможно, понадобится". С тем чтобы увидеть вещи в новом свете и сделать наблюдения, которые скорее ставят вопросы, чем дают ответы, дивергентные мыслители часто используют предполагающие сопоставление не связанных идей метафоры. Допустим, вы размышляете над дизайном крышки для бутылки. В поиске новых способов решения вы задаетесь вопросом: "А как природа решает эти проблемы?" Возможно, вы обратите внимание на распускающийся цветок или на то, как разверзается земля во время землетрясения; быть может, вы задумаетесь о легко открывающемся, потому что одно ребро у него является более слабым, стручке гороха. И на самом деле именно гороховый стручок натолкнул на идею отщелкивающейся крышки. Чувство юмора. Творческие личности, как правило, обладают развитым чувством юмора. В самом деле, юмор может создать атмосферу, благоприятную для рискованных действий, что является необходимым условием творчества, так как оно требует иных углов зрения, новых перспектив, неожиданных изменений направления, и все это так важно для решения возникающих проблем.

Развивайте свою креативность

Как развить свои творческие способности? Л. Шривз предлагает несколько "экспертных правил":

1. Каждый день напоминайте себе о своей цели или мечте. Постоянно ищите пути воплощения своей мечты в жизнь. Если у вас нет возможности побывать в Нью-Йорке, зайдите в библиотеку и пролистайте альбом фотографий и пейзажей города.

2. Ежедневно ведите дневник. Записывайте посетившие вас идеи. Не думайте об этом как об акте творчества, речь идет о "дани памяти". Идея в том, чтобы каждый день ваши мысли переносились на бумагу.

3. Выделяйте время для того, чтобы побыть в одиночестве. Пару часов в неделю делайте что-нибудь нехарактерное для вас - возможно, именно в эти моменты вас посетят наиболее продуктивные идеи. Например, сходите в музей, побродите по зоопарку или просто прогуляйтесь, освежите свое восприятие.

4. Общайтесь с творческими людьми, независимо от сферы их деятельности.

5. Откажитесь на недельку от просмотра телевизионных программ, не читайте письма, не слушайте радио. Неделю без "внешнего шума" можно приравнять к медитации.